Loopbaanscan
Loopbaanscan
Loopbaanscan
De Loopbaanscan: voor wie bestemd?
De Loopbaanscan is uitermate geschikt voor:
- mensen die een kort en krachtig handvat willen voor het maken van een volgende loopbaanstap, binnen of buiten de huidige werkkring;
- medewerkers van organisaties die zich binnen hun huidige functie verder willen ontwikkelen;
- organisaties die de inzetbaarheid van medewerkers willen vergroten.
De Loopbaanscan: wat houdt het in?
De Loopbaanscan bestaat uit:
- Een intakegesprek van ongeveer 60 minuten;
- Het invullen van twee wetenschappelijk verantwoorde online vragenlijsten:
- De PfPi – Personality for Professionals inventory (afnameduur 25 minuten)
- De LIV – Loopbaan Inzicht Vragenlijst (afnameduur 30 minuten)
- Drie individuele bijeenkomsten met de loopbaancoach van ongeveer 1½ uur, bestaande uit een “career story interview”, het bespreken van de rapportages en het maken van een concrete vertaalslag naar de loopbaanvraag.
De Loopbaanscan: 1 + 1 = 3
De PfPi meet persoonlijkheidstrekken met specifieke relevantie voor de werkcontext (zie voorbeeldrapport PfPi). De Loopbaaninzicht Vragenlijst geeft aan de hand van interesses, kennis en vaardigheden, inzicht in loopbaanperspectieven (zie voorbeeldrapport LIV).
Door uitkomsten van de vragenlijsten te combineren ontstaat er een uniek profiel, weergegeven in de LoopbaanScreener (zie voorbeeldrapport). Dit profiel vormt de basis voor een concreet actieplan (loopbaanadvies) om gestelde doelen te realiseren.
Toch liever een maatwerktraject?
Heb je meer behoefte aan een maatwerk traject, waarin we diepgaander kunnen ingaan op je loopbaanvraag? Dan is Loopbaanheroriëntatie (Het LoopbaanKompas Traject) een geschikt alternatief.